京中网讯（湖北日报）（记者徐雷 通讯员朱仁轩）第三届全国人力资源服务业发展大会28日在武汉开幕。会上推出的AI面试官、智能招聘顾问等数字化应用，展示了人工智能技术如何彻底改变传统招聘模式，将人力资源行业带入智能化新高度。 AI支持精准匹配，提升招聘效率 “很多企业在招聘时并不知道自己真正需要什么样的人才，”通道猎平集团副总裁巴兰在会上表示。针对这一问题，猎聘推出了业务端AI代理，通过交互帮助企业精准定义岗位需求，从源头上提高求职效率。 智联招聘集团副总裁李强先生介绍了智联招聘的成效在招聘过程中引入人工智能。 “传统的简历筛选方法效率有限，但人工智能系统可以在几秒钟内处理数千份简历。”他表示，智联招聘的自动化面试产品已经被使用了数千万次，并且具有智能提问能力，可以更全面地评估候选人的素质。 智能服务实现双向赋能，优化您的求职 人工智能不仅服务于企业，还为求职者提供职业指导。巴然展示了AI私人顾问，帮助求职者分析自己的优势，优化简历，找到自己的职业定位。李强表示，面向大学生的AI面试培训产品可以提供个性化求职建议，有效提高求职成功率。 专家：数字化驱动行业创新发展 侯增健 中国劳动和社会保障研究院研究员ty Sciences认为，数字化将为人力资源服务注入创新活力。他表示，通过利用人工智能算法和大数据，企业可以更精准地选择合适的候选人，实现招聘效率的质的提升。 行业利益相关者正在关注招聘的各个方面。报告指出，随着人工智能技术的全面应用，人力资源行业正在发生重大变革。未来，人机协作、智能配对将是行业发展的新趋势。