习近平总书记强调，年轻干部的数量要充足，质量要充足。为此，年轻干部必须发挥个性，在严守纪律的同时磨练自己的才华和知识，成为无愧于时代重任的栋梁之材。如今，一些年轻高管在思想、能力、作风上往往趋于“准备”。只有积极冲破“思想茧”，跨过“能力门槛”，扫除“作风尘埃”，争做有灵魂、有血性、有功绩的“合格人才”，才能在新时代伟大征程中，为强国建设、民族复兴贡献我们坚实的青春能量。 打破“思想的茧”，不要成为思想的“创造者”。思想惰性和依恋是一些年轻高管面临的突出问题。他们习惯于接受现成的结论ns并追求“平常主义”。在进行深入、独立的批判性思考时，他们很懒惰，甚至害羞。他们想成为思想的“定义者”，而不是“活水的源泉”。这种心态就像被困在一个小茧里，看不到外面广阔的世界，更难以产生创新的火花。因此，年轻干部要培养耐心和毅力，相信“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。不能只是机械地积累术语，而要加深对党的创新理论的理解，不断掌握党的立场、观点和方法。党的创新理论是我们前进的灯塔。只有真正学习、理解、落实，才能在复杂多变的情况下保持头脑清醒。同时，要敢于多问“为什么”，多思考“如何”工作中的困难和障碍，在实践的熔炉中扼杀独立思考的火花，在立足实际的深刻思考中形成独到的见解。比如，推动区域振兴，单纯模仿其他地区是不够的。相反，我们应该综合本地情况，综合研究分析，寻求一条适合自身发展的道路。我们不能做别人说什么的“思维抄袭者”，而需要真正武装头脑来指导实践，通过思想的解放和创新，为我们的专业发展注入强大的动力。 “能力门槛”，业内没有一个工匠超越价值。一些年轻高管通常满足于完成规定的动作、满足基本要求，有“标准化”、“简单化”的趋势。就像一个只能做一道菜的厨师一样，你感到无能为力成分和口味发生变化。在当今快速发展的时代，这种单一的功能结构已经无法适应复杂多变的工作需求。年轻干部要主动走出“安全区”，奔赴改革发​​展主战场、维稳前线、服务群众第一线，勇于在“风浪”中“扬起铠甲”。改革发展的主战场是能力考验。只有在这里战斗，才能获得丰富的经验，提高解决实际问题的能力。维护前方稳定，需要年轻干部具备面对复杂形势和突发事件、关键时刻挺身而出、化解矛盾纠纷的能力。服务群众的第一道防线，是我们与群众紧密联系的桥梁和纽带。只有深入接触公众，了解他们的需求和期望，才能为他们服务。埃特。同时，我们要坚持边学边做。我们拥有经济、法律、科技、管理等广泛的知识，并不断提升经验和综合实力，立志成为“独特经验、多重能力”的“多面战士”。 清理“风格垃圾”，别再白白当“艺术家”了。作风问题关系到党的形象和民意支持。一些年轻高管在工作作风上容易陷入官僚主义、官僚主义。他们的工作不现实，他们的工作方式也不现实。他们只关心表面的文章而不关心真正的结果。这种“预先包装”的工作方式对于高管来说就像灰尘一样，影响职位晋升和职业发展。年轻干部在工作实践中要时刻警惕官僚主义、官僚主义，牢固树立正确的政绩观，承担“成功不一定是我的，成功必须是我的”的责任。政绩理念是一个高管的世界观、人生观、工作价值观和创业精神的集中体现。正确的政绩观要求干部更加努力地打基础、产生长远利益、造福人民生活，而不是搞形式主义、官僚主义以获取个人名誉或政绩。我们一定要站在第一线，听真话，看实际，老老实实解决群众问题。只有深入基层、深入群众，才能了解群众所想、所望，制定符合实际的政策措施。敢于坚持原则，面对困难，不做“好人”，在矛盾面前不偏离，在挑战面前不退缩。 年轻干部是生力军他们的精神面貌和能力决定了党和国家发展的高度。只有坚持独立思考、创新精神，不断提高综合素养和业务能力，树立正确政治观和良好工作方法，才能在新时代伟大征程中创造出自己不可替代的“生命之剑”，谱写与时俱进、与人民同行的精彩篇章。 来源：京中网（湖北日报） 作者：魏文杰（武汉市汉阳区委组织部） 出版商: 鼎岳